採用活動基本方針

ワイエイシイグループ採用活動基本方針

ワイエイシイグループは、「ワイエイシイグループ人権方針」に基づき、当社グループが人権侵害に加担しないよう努めております。当社グループは、採用活動においても人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関するあらゆる差別扱いの禁止はもちろんのこと、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、求職者の職業選択の自由を妨げるハラスメント行為を含むすべてのハラスメントを禁止し、応募者の皆さまが安心して選考に参加していただける場を提供いたします。

2026年10月１日

ワイエイシイホールディングス株式会社

代表取締役会長兼社長

百瀬　武文

1 当社グループの取り組み

1.1 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全ての取締役と従業員、ならびに採用に関連する業務委託先に周知します。

1.2 求職者と取締役・社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう、以下のルールを定め、その遵守を徹底いたします。

求職者と面会するときは、できるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行います。
求職者との個人的な連絡や、1 対 1 での飲食は禁止します。
社外での会社説明会、インターンシップ等で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、遅くとも 20 時までに終了させます。
上記の懇親会やOB・OG訪問等の個人的面談を実施する際は事前に人事総務部に申請し、事後に報告することとします。
当社からの連絡は、会社が貸与するPC・スマートフォン・会社名義の電話番号の固定電話に限定し、取締役・社員個人のPC・スマートフォン・タブレット・固定電話ならびに連絡先を使用したやり取りは一切禁止します。